Differenziertes Verstehen zu ermöglichen, das nicht beim vordergründig Wahrnehmbaren halt macht, ist mein supervisorisches Anliegen. Es ist Grundvoraussetzung für eine systematische Reflexion beruflicher Interaktionen. Dadurch können Veränderungsprozesse angestoßen, Weiterentwicklung ermöglicht und neue Handlungsperspektiven eröffnet werden. Es beinhaltet auch das Erkennen von persönlichen und/oder organisatorischen Grenzen in der Ausübung der beruflichen Rolle.

Ich möchte Sie dabei begleiten, Ihren beruflichen Weg weiterzuentwickeln und einen Umgang mit Grenzen zu finden, der eine möglichst große Arbeitszufriedenheit mit sich bringt und zur Qualität Ihrer professionellen Arbeit beiträgt.

Meine supervisorische Tätigkeit basiert auf psychodynamischen, sozialwissenschaftlichen und organisationsbezogenen Konzepten.

Mögliche Themen können sein:

• Reflexion schwieriger Situationen in der praktischen Arbeit
• Analyse von Konflikten
• Rollenklärung
• Weiterentwicklung der Person, des Teams, der Organisation
• Verbesserung der Zusammenarbeit und Kommunikation
• Begleitung von Aushandlungs- und Veränderungsprozessen